Открытый отбор главных экспертов
Внеси свой вклад в развитие ключевых компетенций отрасли
| Главным потенциалом для достижения глобального лидерства являются люди Росатома со своими уникальными знаниями и профессиональными навыками. Перед Росатомом встала задача создания Отраслевого экспертного сообщества по приоритетным для атомной отрасли профессиям и компетенциям. Объявляется отбор на роль Главных отраслевых экспертов: 1. Главного эксперта компетенции 2. Главного эксперта-методиста 3. Главного эксперта-наставника 4. Главного эксперта по оценке |
Главным потенциалом для достижения глобального лидерства являются люди Росатома со своими уникальными знаниями и профессиональными навыками. Перед Росатомом встала задача создания Отраслевого экспертного сообщества по приоритетным для атомной отрасли профессиям и компетенциям.
Объявляется отбор на роль Главных отраслевых экспертов:
1. Главного эксперта компетенции
2. Главного эксперта-методиста
3. Главного эксперта-наставника
4. Главного эксперта по оценке
Объявляется отбор на роль Главных отраслевых экспертов:
1. Главного эксперта компетенции
2. Главного эксперта-методиста
3. Главного эксперта-наставника
4. Главного эксперта по оценке
Развитие ключевых компетенций Росатома - приоритетная задача развития отрасли
Развитие ключевых компетенций Росатома - приоритетная задача развития отрасли
Atomskills2019
Это уникальная возможность повлиять на развитие всей отрасли
Atomskills2019
Это уникальная возможность повлиять на развитие всей отрасли
Этапы открытого отбора
Этапы
Этап 1
Этап 2
Этап 3
Форма
Заочный, дистанционно
Очный, Москва
Очный, Екатеринбург
Период
20.04.2019
15-17.05.2019
11.06.2019
Описание этапа
• Тестирование (оценка потенциала, оценка уровня знаний отрасли)
• Анкета-заявка
• Формирование проекта Стратегии развития компетенции в Росатоме
• Решение отраслевого бизнес-кейса
• Анкета-заявка
• Формирование проекта Стратегии развития компетенции в Росатоме
• Решение отраслевого бизнес-кейса
• Стратегическая сессия о развитии компетенций в Росатоме
• Деловая игра / бизнес-симулятор
• Сессия «Переговоры с заказчиком»
• Деловая игра / бизнес-симулятор
• Сессия «Переговоры с заказчиком»
• Собеседование с Куратором компетенции
• Утверждение Главных отраслевых экспертов
• Утверждение Главных отраслевых экспертов
Результат
До 25.04
Утверждение списка полуфиналистов – участников очного этапа в Москве
Утверждение списка полуфиналистов – участников очного этапа в Москве
До 25.05
Утверждение списка финалистов – участников очного этапа в Екатеринбурге
Утверждение списка финалистов – участников очного этапа в Екатеринбурге
Утверждение списка главных отраслевых экспертов
Этапы открытого отбора
Этапы
Этап 1
Этап 2
Этап 3
Форма
Заочный, дистанционно
Очный, Москва
Очный, Екатеринбург
Период
20.04.2019
15-17.05.2019
11.06.2019
Описание этапа
• Тестирование (оценка потенциала, оценка уровня знаний отрасли)
• Анкета-заявка
• Формирование проекта Стратегии развития компетенции в Росатоме
• Решение отраслевого бизнес-кейса
• Анкета-заявка
• Формирование проекта Стратегии развития компетенции в Росатоме
• Решение отраслевого бизнес-кейса
• Стратегическая сессия о развитии компетенций в Росатоме
• Деловая игра / бизнес-симулятор
• Сессия «Переговоры с заказчиком»
• Деловая игра / бизнес-симулятор
• Сессия «Переговоры с заказчиком»
• Собеседование с Куратором компетенции
• Утверждение Главных отраслевых экспертов
• Утверждение Главных отраслевых экспертов
Результат
До 25.04
Утверждение списка полуфиналистов – участников очного этапа в Москве
Утверждение списка полуфиналистов – участников очного этапа в Москве
До 25.05
Утверждение списка финалистов – участников очного этапа в Екатеринбурге
Утверждение списка финалистов – участников очного этапа в Екатеринбурге
Утверждение списка главных отраслевых экспертов
Заочный этап
Период проведения: 01.04 – 11.05.2019. В рамках заочного этапа кандидатам необходимо выполнить 2 шага:
Шаг 1. Заполнить и направить по e-mail: анкету участника Открытого отбора, выполненное задание, соответствующее экспертной роли, на которую он претендует.
Шаг 2. Пройти онлайн тестирование для оценки личностных компетенций и ценностей. Ссылка для прохождения тестирования будет направлена индивидуально по итогам выполнения шага 1.
Результаты заочного этапа будут опубликованы на официальной странице Открытого отбора 15.05.2019.
Шаг 1. Заполнить и направить по e-mail: анкету участника Открытого отбора, выполненное задание, соответствующее экспертной роли, на которую он претендует.
Шаг 2. Пройти онлайн тестирование для оценки личностных компетенций и ценностей. Ссылка для прохождения тестирования будет направлена индивидуально по итогам выполнения шага 1.
Результаты заочного этапа будут опубликованы на официальной странице Открытого отбора 15.05.2019.
Очный этап
Период проведения: 23.05 – 25.05.2019. Место проведения: Москва. Очный этап включает в себя стратегическую и проектную сессии, деловую игру, выполнение финального командного задания. Расходы, связанные с проездом к месту проведения очного этапа Открытого отбора, размещением и питанием, несет направляющая сторона (предприятие/организация Росатома, где работает кандидат) на основании распоряжения о проведении Открытого отбора и письма о командировании. Результаты очного этапа будут опубликованы на официальной странице Открытого отбора 31.05.2019.
Финал Открытого отбора
В июне 2019 года финалисты Открытого отбора пройдут индивидуальное собеседование с руководителями центрального аппарата и дивизионов корпорации «Росатом». Дата, время и место проведения Финального этапа будет объявлено дополнительно.
Приоритетные для развития отрасли компетенции
Сварочные технологии
Аналитический контроль (Лабораторный химический анализ)
Фрезерные работы на станках с ЧПУ
Токарные работы на станках с ЧПУ
Сетевое и системное администрирование
Инженер-конструктор
Электроника
Промышленная автоматика
Мехатроника
Электромонтаж
Работы на универсальных станках
Дозиметрист
Инженер-технолог машиностроения
Технологии композитов
Ремонт и наладка механического оборудования (Промышленная механика и монтаж)
Инженерное проектирование
Неразрушающий контроль
Управление жизненным циклом
Водитель спец.автомобиля
Охрана труда
Технологические системы энергетических объектов
Изготовление изделий из полимерных материалов
Машинное обучение и большие данные
Анализ защищенности данных от внешних угроз
Программные решения для бизнеса
Изготовление прототипов
Корпоративная защита от угроз внутренней информационной безопасности
Аналитический контроль (Лабораторный химический анализ)
Фрезерные работы на станках с ЧПУ
Токарные работы на станках с ЧПУ
Сетевое и системное администрирование
Инженер-конструктор
Электроника
Промышленная автоматика
Мехатроника
Электромонтаж
Работы на универсальных станках
Дозиметрист
Инженер-технолог машиностроения
Технологии композитов
Ремонт и наладка механического оборудования (Промышленная механика и монтаж)
Инженерное проектирование
Неразрушающий контроль
Управление жизненным циклом
Водитель спец.автомобиля
Охрана труда
Технологические системы энергетических объектов
Изготовление изделий из полимерных материалов
Машинное обучение и большие данные
Анализ защищенности данных от внешних угроз
Программные решения для бизнеса
Изготовление прототипов
Корпоративная защита от угроз внутренней информационной безопасности
Вакантные позиции
1. Главный эксперт компетенции
2. Главный эксперт-методиста
3. Главный эксперт-наставник
4. Главный эксперт по оценке
2. Главный эксперт-методиста
3. Главный эксперт-наставник
4. Главный эксперт по оценке
Заочный этап
Период проведения: 01.04 – 11.05.2019. В рамках заочного этапа кандидатам необходимо выполнить 2 шага:
Шаг 1. Заполнить и направить по e-mail: анкету участника Открытого отбора, выполненное задание, соответствующее экспертной роли, на которую он претендует.
Шаг 2. Пройти онлайн тестирование для оценки личностных компетенций и ценностей. Ссылка для прохождения тестирования будет направлена индивидуально по итогам выполнения шага 1.
Результаты заочного этапа будут опубликованы на официальной странице Открытого отбора 15.05.2019.
Шаг 1. Заполнить и направить по e-mail: анкету участника Открытого отбора, выполненное задание, соответствующее экспертной роли, на которую он претендует.
Шаг 2. Пройти онлайн тестирование для оценки личностных компетенций и ценностей. Ссылка для прохождения тестирования будет направлена индивидуально по итогам выполнения шага 1.
Результаты заочного этапа будут опубликованы на официальной странице Открытого отбора 15.05.2019.
Очный этап
Период проведения: 23.05 – 25.05.2019. Место проведения: Москва. Очный этап включает в себя стратегическую и проектную сессии, деловую игру, выполнение финального командного задания. Расходы, связанные с проездом к месту проведения очного этапа Открытого отбора, размещением и питанием, несет направляющая сторона (предприятие/организация Росатома, где работает кандидат) на основании распоряжения о проведении Открытого отбора и письма о командировании. Результаты очного этапа будут опубликованы на официальной странице Открытого отбора 31.05.2019.
Финал Открытого отбора
В июне 2019 года финалисты Открытого отбора пройдут индивидуальное собеседование с руководителями центрального аппарата и дивизионов корпорации «Росатом». Дата, время и место проведения Финального этапа будет объявлено дополнительно.
Приоритетные для развития отрасли компетенции
Сварочные технологии
Аналитический контроль (Лабораторный химический анализ)
Фрезерные работы на станках с ЧПУ
Токарные работы на станках с ЧПУ
Сетевое и системное администрирование
Инженер-конструктор
Электроника
Промышленная автоматика
Мехатроника
Электромонтаж
Работы на универсальных станках
Дозиметрист
Инженер-технолог машиностроения
Технологии композитов
Ремонт и наладка механического оборудования (Промышленная механика и монтаж)
Инженерное проектирование
Неразрушающий контроль
Управление жизненным циклом
Водитель спец.автомобиля
Охрана труда
Технологические системы энергетических объектов
Изготовление изделий из полимерных материалов
Машинное обучение и большие данные
Анализ защищенности данных от внешних угроз
Программные решения для бизнеса
Изготовление прототипов
Корпоративная защита от угроз внутренней информационной безопасности
Аналитический контроль (Лабораторный химический анализ)
Фрезерные работы на станках с ЧПУ
Токарные работы на станках с ЧПУ
Сетевое и системное администрирование
Инженер-конструктор
Электроника
Промышленная автоматика
Мехатроника
Электромонтаж
Работы на универсальных станках
Дозиметрист
Инженер-технолог машиностроения
Технологии композитов
Ремонт и наладка механического оборудования (Промышленная механика и монтаж)
Инженерное проектирование
Неразрушающий контроль
Управление жизненным циклом
Водитель спец.автомобиля
Охрана труда
Технологические системы энергетических объектов
Изготовление изделий из полимерных материалов
Машинное обучение и большие данные
Анализ защищенности данных от внешних угроз
Программные решения для бизнеса
Изготовление прототипов
Корпоративная защита от угроз внутренней информационной безопасности
Вакантные позиции
1. Главный эксперт компетенции
2. Главный эксперт-методиста
3. Главный эксперт-наставник
4. Главный эксперт по оценке
2. Главный эксперт-методиста
3. Главный эксперт-наставник
4. Главный эксперт по оценке
Функции экспертов
Главный отраслевой эксперт
1. Формирование и реализация стратегии развития компетенции в отрасли
2. Обеспечение лидерства Росатома на национальном и международном уровнях
3. Обеспечение лидерства Росатома на национальном и международном уровнях
2. Обеспечение лидерства Росатома на национальном и международном уровнях
3. Обеспечение лидерства Росатома на национальном и международном уровнях
Главный эксперт-методист
1. Экспертиза существующих программ подготовки кадров и разработка новых программ подготовки кадров
2. Повышение квалификации работников в целях увеличения производительности труда и достижения бизнес-приоритетов
2. Повышение квалификации работников в целях увеличения производительности труда и достижения бизнес-приоритетов
Главный эксперт-наставник
1. Реализация программ подготовки кадров и повышения квалификации работников Росатома
2. Повышение квалификации обучающихся партнерских колледжей по своей компетенции
2. Повышение квалификации обучающихся партнерских колледжей по своей компетенции
Главный эксперт-наставник
1. Формирование оптимальных моделей, инструментов, форм и критериев оценки уровня профессиональных компетенций
2. Проведение оценки компетенций работников Росатома и обучающихся партнерских колледжей
2. Проведение оценки компетенций работников Росатома и обучающихся партнерских колледжей
Функции экспертов
Главный отраслевой эксперт
1. Формирование и реализация стратегии развития компетенции в отрасли
2. Обеспечение лидерства Росатома на национальном и международном уровнях
3. Обеспечение лидерства Росатома на национальном и международном уровнях
2. Обеспечение лидерства Росатома на национальном и международном уровнях
3. Обеспечение лидерства Росатома на национальном и международном уровнях
Главный эксперт-методист
1. Экспертиза существующих программ подготовки кадров и разработка новых программ подготовки кадров
2. Повышение квалификации работников в целях увеличения производительности труда и достижения бизнес-приоритетов
2. Повышение квалификации работников в целях увеличения производительности труда и достижения бизнес-приоритетов
Главный эксперт-наставник
1. Реализация программ подготовки кадров и повышения квалификации работников Росатома
2. Повышение квалификации обучающихся партнерских колледжей по своей компетенции
2. Повышение квалификации обучающихся партнерских колледжей по своей компетенции
Главный эксперт-наставник
1. Формирование оптимальных моделей, инструментов, форм и критериев оценки уровня профессиональных компетенций
2. Проведение оценки компетенций работников Росатома и обучающихся партнерских колледжей
2. Проведение оценки компетенций работников Росатома и обучающихся партнерских колледжей
Условия участия в открытом отборе
Условия участия в отрытом отборе
1. Стаж работы в Росатоме не менее 1 года
2. Возраст от 28 до 55 лет (включительно)
3. Наличие профессиональных достижений и/или рекомендаций, подтверждающих высокую квалификацию и активную профессиональную позицию
4. Готовность к выполнению функциональных задач главных экспертов и к достижению максимального результата
5. Готовность к работе по совместительству или к заключению договора о сотрудничестве (ГПХ) с Корпоративной Академией Росатома (не менее 30% рабочего времени заниматься отводить для решения задач в качестве главного эксперта)
6. Наличие профессиональных достижений и/или рекомендаций, подтверждающих высокую квалификацию и активную профессиональную позицию
2. Возраст от 28 до 55 лет (включительно)
3. Наличие профессиональных достижений и/или рекомендаций, подтверждающих высокую квалификацию и активную профессиональную позицию
4. Готовность к выполнению функциональных задач главных экспертов и к достижению максимального результата
5. Готовность к работе по совместительству или к заключению договора о сотрудничестве (ГПХ) с Корпоративной Академией Росатома (не менее 30% рабочего времени заниматься отводить для решения задач в качестве главного эксперта)
6. Наличие профессиональных достижений и/или рекомендаций, подтверждающих высокую квалификацию и активную профессиональную позицию
Условия участия в открытом отборе
Условия участия в отрытом отборе
1. Стаж работы в Росатоме не менее 1 года
2. Возраст от 28 до 55 лет (включительно)
3. Наличие профессиональных достижений и/или рекомендаций, подтверждающих высокую квалификацию и активную профессиональную позицию
4. Готовность к выполнению функциональных задач главных экспертов и к достижению максимального результата
5. Готовность к работе по совместительству или к заключению договора о сотрудничестве (ГПХ) с Корпоративной Академией Росатома (не менее 30% рабочего времени заниматься отводить для решения задач в качестве главного эксперта)
6. Наличие профессиональных достижений и/или рекомендаций, подтверждающих высокую квалификацию и активную профессиональную позицию
2. Возраст от 28 до 55 лет (включительно)
3. Наличие профессиональных достижений и/или рекомендаций, подтверждающих высокую квалификацию и активную профессиональную позицию
4. Готовность к выполнению функциональных задач главных экспертов и к достижению максимального результата
5. Готовность к работе по совместительству или к заключению договора о сотрудничестве (ГПХ) с Корпоративной Академией Росатома (не менее 30% рабочего времени заниматься отводить для решения задач в качестве главного эксперта)
6. Наличие профессиональных достижений и/или рекомендаций, подтверждающих высокую квалификацию и активную профессиональную позицию
Материалы для участия
Скачайте анкеты участников, заполните и отправьте их на эл. почту EkVLukyanova@rosatom-academy.ru
Положение об отборе
Скачать положение об отрытом конкурсном отборе
Скачать анкету участника (для позиции главного отраслевого эксперта)
Анкета участника
Анкета участника
Скачать анкету участника (для позиции главного отраслевого эксперта-наставника, эксперта-методиста, эксперта по оценке)
Задание заочного этапа
Скачать задание заочного этапа (для позиции главного отраслевого эксперта)
Задание заочного этапа
Скачать задание заочного этапа (для позиции главного отраслевого эксперта-наставника, эксперта-методиста, эксперта по оценке)
Ознакомиться с информацией и требованиями
Выбрать вакантную позицию
Заполнить анкету участника
Отправить заявку
Шаги для успеха
Шаги для успеха
Стать участником
Связаться с организаторами
Внеси свой вклад в развитие отрасли прямо сейчас!